Gestion des ressources humaines

PRÉSENTATION

La spécialité gestion des ressources humaines vise à former des étudiants à même de réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, congés, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux) ainsi que la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Contrôler les bulletins de salaire du personnel ;
Etablir les bulletins de paie ;
Réaliser le suivi administratif des opérations de gestion des ressources humains ;
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement ;
Réaliser des entretiens de recrutement ;
Suivre des contrats d’externalisation de service.

DEBOUCHES

Responsable des Ressources Humaines ;
Assistant de direction ;
Gestionnaire de paie ;
Chargé de recrutement ;
Gestionnaire d’emploi

INSERTION PROFESSIONNELLE

L’insertion rapide dans le monde professionnel demeure l’objectif principal de ce diplôme. La licence professionnelle répond à la demande de nouvelles qualifications, entre le niveau technicien supérieur et le niveau ingénieur-cadre supérieur.

Bien que sa finalité soit l’insertion professionnelle immédiate, l’obtention d’une licence professionnelle vous permet de poursuivre dans les formations suivantes : master professionnel, Master de recherche, école d’ingénieur, école de commerce…

CONDITIONS D’ADMISSION

Etre titulaire du Baccalauréat Scientifique série A4, C ou D
Etre titulaire du G.C.E.A.L
Etre titulaire d’un diplôme reconnu équivalent aux précédents.

DEROULEMENT DE LA FORMATION

La formation se déroule en un an deux ans ou trois ans selon les cas. Elle est composée d’enseignements théoriques et pratiques ainsi que du travail personnel de l’étudiant. Tout étudiant est soumis à un exposé professionnel complété par un stage professionnel de 8 semaines en entreprise au terme duquel un rapport de stage doit être rédigé et présenté publiquement devant un jury.

MODE D’EVALUATION

Les enseignements sont évalués en termes de contrôles continus, du travail personnel de l’étudiant comptant pour 30% puis d’un examen semestriel comptant pour 70%.Un examen de capitalisation au terme des semestres de la formation des 60crédits exigés.

Les enseignements sont évalués selon 05modalités.

TD
Contrôles continus
Travail personnel de l’étudiant
Exposé Professionnel
Un examen semestriel

Les quatre premiers comptent pour 30%et l’examen semestriel pour 70%.Un examen de rattrapage est organisé pour ceux qui n’ont pas pu capitaliser au terme des deux semestres de la formation les 60 crédits exigés dans les systèmes LMD.

DELIBERATION ET DELIVRANCE DES PARCHEMINS

Après les délibérations et soutenances présidés devant les jurys constitués, le secrétaire géneral de la Tutelle académique procédera à la délivrance des relevés de notes et attestations de réussites aux étudiants ayant effectivement validé 60 crédits à l’issu de la formation ; les étudiants n’ayant pas validé le nombre de crédits requis seront ajournés pour la prochaine année académique.

PROGRAMME DES ETUDES DU NIVEAU I

GRHC211 INFORMATIQUE GENERALE 02 CREDITS (CM: 30 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions d’informatique.

CONTENU : Matériel et logiciel d’un système informatique : Le Hardware ; Les organes périphériques : Les périphériques d’entrée ; Les périphériques de sortie ; Les périphériques de stockage ; Les périphériques d’entrée et sortie. L’unité centrale : La mémoire centrale ; Le microprocesseur ; Les ports ; La carte mère ; Le chipset ; L’alimentation ; Les cartes d’extension ; Autres organes internes. L’unité d’échange (ou Bus) : Rôle ; Types de bus : Bus de données ; Bus de commande ; Bus d’adresse. Le Software : Les logiciels d’application : Définition ; Rôle ; Types et Exemples de logiciels. Les logiciels de base (ou Logiciels systèmes) : Définition ; Types de logiciels de base ; Les pilotes ; Les compilateurs ; Les utilitaires ; Les systèmes d’exploitation : Fonctionnalités ; Rôles ; Types de système d’exploitation ; Structure d’un système d’exploitation ; Architecture. Notion de logiciels libres et logiciels propriétaires. Système de numération et codification : Les systèmes de numération : Quelques concepts de base : Base du système ; Poids ; Alphabet du langage ; Format du mot (Longueur du mot) ; Puissance du langage. Quelques systèmes de numération : Le système décimal ; Le système binaire ; Le système octal ; Le système hexadécimal. Les changements de base : Du décimal à une autre base b ; D’une base b quelconque à la base décimale ; Du binaire en octal et Inversement ; Du binaire en hexadécimal et Inversement. Opérations Arithmétiques binaires : Les nombres binaires signés : Représentation exacte ; Représentation en complément à 2. Addition des nombres binaires ; Soustraction des nombres binaires ; Utilisation du complément à2 dans la soustraction ; Multiplication des nombres binaires ; Division des nombres binaires. Arithmétique hexadécimale : Addition des nombres en hexadécimal ; Soustraction des nombres en hexadécimal. Les codes : Généralités sur la notion de code : Définitions ; Objectifs de la codification ; La codification fonctionnelle ; Types de codes fonctionnels ; La codification technologique. Les codes alphanumériques : Le code ASCII : ASCII standard ; ASCII étendu ; Utilisation.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à l’informatique.

GRHC212 STATISTIQUE DESCRIPTIVE 02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions de statistique.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à la statistique.

GRHC213 GESTION JURIDIQUE ET FISCALE I 02 CREDITS (CM: 30 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions de gestion juridique et fiscale.

CONTENU : Classification juridique des activités économiques : Etude des différents secteurs d’activités à partir de la distinction acte de commerce-acte civil ; Etude des statuts liés à la nature de l’activité professionnelle ; Activité économique publique. L’entreprise : Notion juridique de l’entreprise ; Le fond de commerce ; L’immeuble de l’entreprise (inscrit ou non au bilan). Les structures de l’entreprise : Entreprise individuelle ; Sociétés commerciale et civiles, associations… Entreprise publique. Instruments de paiement et de crédit : Chèque, lettre de change, le billet à ordre, bordereau Dailli, cartes ; Crédit-bail ; Les suretés. Prévision et règlement des difficultés des entreprises

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à la gestion juridique et fiscale.

GRHC214 SYSTEME D’INFORMATION DES RESSOURCES HUMAINES 02 CREDITS (CM: 30 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions de système d’information des ressources humaines.

CONTENU : Notion Systèmes d’information : Introduction : Analyse systémique de l’entreprise. Le système d’information : Fonctions du SI ; Rôles du SI ; Qualités d’un SI. Informatisation des SI : Les parties d’un SI ; Logiciels ; Définitions ; La finalité d’un système d’information ; Les fonctions d’un système d’information ; Le système organisationnel ; Le traitement des informations. Notion d’Algorithmique et Initiation Programmation : Objets : constances, variables, opérateurs … Traitements élémentaires et séquentiels ; Choix et répétition ; Fonction et procédures ; Structure des données (vecteurs, tableau, enregistrement, fichier). Application avec Basic ou Pascal.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives au système d’information des ressources humaines.

GRHC215 COMPTABILITE GENERALE 02 CREDITS (CM: 30 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions de comptabilité générale.

CONTENU : Le patrimoine. Les flux dans l’entreprise et leur enregistrement. Relation Balance, Bilan, Résultat. Droit comptable et le plan comptable. Les achats et les ventes. Les charges et les produits. Les frais accessoires sur achats et sur ventes. Les emballages. Le transport. Le système comptable classique. Les règlements au comptant. Les règlements à terme. Les amortissements.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à la comptabilité générale.

GRHC216 TECHNIQUES D’EXPRESSION FRANCAISE

02 CREDITS (CM: 30 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux techniques d’expression française.

CONTENU : Forme des mots en français : Préfixe, radical ; Racine, suffixe. Explication des mots et groupe de mots. Morphosyntaxe et rhétorique. Constituants et structure de la phrase : Phrase simple ; Phrase complexe ; Phrase composée. Les figures de style : Figures d’analogie ; Figures d’amplification ; Figures d’opposition ; Figures d’atténuation. Correspondance administrative et professionnelle. Les différentes parties d’une correspondance administrative et le style administratif. Correspondance professionnelle : Note de service ; Compte rendu (activité, mission) ; Le rapport (activité, mission). Correspondance professionnelle à dominance individuelle. Demande d’emploi ; CV ; Lettre de motivation. Considérations d’ordre méthodologique sur les exercices écrits. Composition française ; Contraction de texte: Composition française : rappel méthodologique et application ; Contraction de texte : rappel méthodologique et application.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à l’expression française.

GRHC217 PSYCHOLOGIE ET DYNAMIQUES DES RELATIONS SOCIALES 02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions de psychologie et dynamiques des relations sociales.

CONTENU : Communication, relation à soi et à l’autre ; Communication et relations publiques ; Fonctions sociales de la communication ; Principes de base de la communication ; Plan de communication institutionnelle ; Pratique de la communication et des relations publiques.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à la psychologie et dynamiques des relations sociales.

GRHC218 TECHNIQUES D’EXPRESSION ANGLAISE CREDITS (CM: 30 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux techniques d’expression anglaise.

CONTENU: Introduction – Course Content – Syllabus – Importance of English – Style in Business Writing – Punctuation; Capitalization – Abbreviations. Parts of Speech – Verbs – Question Words – Methodology: – of Asking and Answering Questions. Economic Activities – Sectors of Activity – Commerce and Trade –Channels of distribution – Essay Writing -Specialized Shops – Active Voice and Passive Voice – direct and indirect speech Question Tags – The Use of: For – Since – Ago. DO and MAKE – Vocabulary: – Forms of Business Organization – General organization and The Personnel of a firm – Business Documents – Words denoting Numbers. Adjectives: Comparisons and Irregular Comparatives –Numbers – Measures and Weight – Vocabulary: Finance – Means of Payment – -Banks and Banking. Words denoting Professions or Trades and places. Words denoting Places –Tenses – Troublesome Verbs – Conditional Tense, – I wish – Had better – I’d rather – It’s time. Vocabulary: Transport by Road – by Rail – How to tackle Reading Comprehension and exercise. Vocabulary: Transport by Air – by Sea. – Other Means of Payments: bill of exchange; Promissory Note – Words denoting Numbers –The Use of: Lot of – Much – Many – Little – Few – A Little – A Few – Exercises Relating to the Preparation of the 1st Continuous Assessment. Vocabulary: Insurance – Essay Writing: Structure and different kinds of Essay – (Business letters + Letter of Motivation + CV/Resume) Conjunctions and Embedding – Gerund – Numbers – Fractions – Vocabulary- Insolvency and Bankruptcy –Indirect or Reported Speech.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à l’expression anglaise.

GRHC219 ECONOMIE GENERALE

02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF: L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions d’économie générale.

CONTENU : Les entreprises et la production. Les ménages et la consommation. Les marchés et les prix. Formation et répartition des revenus. La monnaie et le financement de l’économie. Les éléments de la comptabilité nationale. L’équilibre macro-économique. Le système socialiste. L’économie capitaliste. L’Etat et ses interventions. Les fondements du commerce international ; Les paiements internationaux. La balance des paiements. Développement économique et ses inégalités. Croissance et ses inégalités. Inflation, chômage, mutations industrielles. Les enjeux du développement et de la mondialisation des problèmes. Les stratégies de développement. L’intégration économique et les formes de coopération dans le monde. Les stratégies de l’endettement international.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à l’économie générale.

GRHC2110 MOTIVATION 02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions de motivation.

CONTENU : Approches contemporaines de la motivation ; Théorie des trois besoins (McClelland) ; Théorie de l’équité (Adams) : Relations de comparaison dans la théorie de l’équité ; Théorie de l’équité : jugements personnels ; Motiver les différents employés ; Équilibre travail / vie privée ; Profils des collaborateurs et système de motivation.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à la motivation.

GRHC2111 MATHEMATIQUES GENERALES

02 CREDITS (CM: 30 – TD: 10 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions de mathématiques générales.

CONTENU : Algèbre – Espaces vectoriels. Polynômes : Polynômes caractéristiques. Espace vectoriel : Applications linéaires. Matrices : Opérations sur les matrices ; Matrices associées à une application linéaire ; Matrices et déterminants. Déterminants : Déterminant d’une matrice carrée ; Calcul de déterminants d’ordre inférieur ou égal à 3. Systèmes linéaires : Inversion de matrice d’ordre inférieur ou égal à 3 – Méthode de Gauss ; Résolution des systèmes d’équations linéaires par la méthode de Pivot ; Application du calcul matriciel à la résolution de systèmes d’équations linéaires. Réduction des matrices carrées : Valeurs propres ; Vecteurs propres. Equations différentielles et récurrentielles linéaires d’ordre 2 à coefficients constants. Applications mathématiques en Economie et en Gestion.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives aux mathématiques générales.

GRHC2113 RELATIONS PROFESSIONNELLES I 02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions de relation professionnelle.

CONTENU : Le courrier dans l’entreprise ; Le traitement du courrier ; Le courrier à caractère litigieux.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives aux relations professionnelles.

GRHC2114 MATHEMATIQUES FINANCIERES 02 CREDITS (CM: 30 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions de mathématiques financières.

CONTENU : Notions de base : Intérêts simples ; Calcul de la valeur acquise ; Valeur actuelle commerciale et valeur actuelle rationnelle ; Intérêt précompté et intérêt effectif. Calcul du taux moyen d’une série de placements simultanés. Equivalence et remplacement d’effet. Opérations financières à court terme – Compte courant et d’intérêt. Escompte commercial – Taux réel d’escompte. Intérêts composés : Valeur acquise ; Valeur actuelle ; Taux équivalent et taux proportionnel ; Taux d’intérêt apparent ; Taux d’intérêt réel.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives aux mathématiques financières.

GRHC215 INITIATION A LA GRH I

02 CREDITS (CM: 30 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions d’initiation à la GRH.

CONTENU : Historique de la gestion des RH ; Le secrétaire du bien-être au moyen âge ; La gestion du personnel et la révolution industrielle ; Les premiers domaines de la GRH ; La GRH avant la 2ème guerre Mondiale.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à l’initiation à la GRH.

Semestre 2

GRHC221 INFORMATIQUE GENERALE II

02 CREDITS (CM: 30 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions d’informatique.

CONTENU : Réseaux informatiques : Généralités ; Définition d’un réseau informatique ; Intérêt des réseaux informatiques ; Vocabulaire de base: Station de travail ; Nœud ; Serveur ; Paquet. Typologie des réseaux : Selon le média : Réseaux filaires ; Réseaux non filaires. Selon l’étendue géographique : les réseaux locaux (LAN) ; les réseaux métropolitains (MAN) ; les réseaux étendus (WAN). Topologies réseaux : Topologie physique ; La topologie en bus ; La topologie en étoile ; La topologie en anneau ; La topologie en maille ; La topologie en arbre. Topologie logique ; Réseaux à diffusion ; Réseaux point à point. Architectures réseaux. Architecture client/serveur ; Architecture d’égal à égal. Les équipements des réseaux informatiques. Equipements de base d’un réseau : L’ordinateur ; La carte réseau ; Le serveur ; Le câble réseau ; Le transceiver (ou adaptateur) ; Les supports de transmission ; La prise. Les équipements d’interconnections : Hubs (concentrateur) ; Switch (commutateur) ; Routeurs ; Passerelles ; La passerelle (Gateway) ; Le routeur ; Le pont (Bridge) ; Les répéteurs. Notion d’adressage IP : Structure d’une adresse IP : Identificateur de réseau (Net ID) ; Identificateur d’hôte (Host ID). Adresses particulières. Adresses réseau ; Adresse machine ; Adresse de diffusion (Broadcaste) ; Adresse de diffusion limitée (Multicast) ; Adresse de rebouclage (loopback). Adressage IP par classes : Classe A ; Classe B ; Classe C. Réseau internet. Notion de protocole : Définitions et Quelques types de protocoles : Protocole SMTP ; Protocole POP ; Protocole NNTP ; Protocole FTP ; Protocole HTTP ; Protocole IMAP ; Protocole TCP ; Autres. Quelques services Internet. Le courrier électronique ; La recherche sur Internet ; Le Newsgroup (forum de discussion) ; Le transfert des fichiers ; Le téléchargement (Téléchargement d’un texte, téléchargement d’une image, téléchargement d’un logiciel libre…) ; Le commerce en ligne ; L‟IRC (Internet Relay Chat) ; Autres. Les moteurs de recherche : Définition ; Rôle ; Quelques moteurs de recherches. Outils d’accès Internet : Les navigateurs (Définition, Exemples) ; Les plug-ins (Définition, Exemples) ; Les moteurs de recherche (Définition, Exemples, utilisation). La connexion à Internet : Matériel de connexion ; Les fournisseurs d’accès (Rôle, Exemples) ; Types de connexions (ligne spécialisée, ligne téléphonique, satellite).

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à l’informatique.

GRHC222 STATISTIQUE INFERENTIELLE 02 CREDITS (CM: 30 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions de statistique.

CONTENU : Séries statistiques à une variable : Définition et vocabulaire ; Représentation graphique ; Caractéristiques de tendance centrale et caractéristiques de dispersion : Moyenne ; Mode ; Médiane ; écart-type ; quantiles ; coefficient de variation. Séries statistiques à deux variables. Définition et vocabulaire ; Nuage de points ; Point moyen ; Covariance et matrice de covariance de 2 variables ; Coefficient de corrélation et de régression ; Ajustement linéaire par la méthode des moindres carrés.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à la statistique.

GRHC223 GESTION JURIDIQUE ET FISCALE I02 CREDITS (CM: 30 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions de gestion juridique et fiscale.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à la gestion juridique et fiscale.

GRHC224 ENTREUPRENARIAT ET METHODOLOGIE DE REDACTION D’UN RAPPORT DE STAGE

02 CREDITS (CM: 30 – TD: 10 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions d’Entreprenariat et méthodologie de rédaction d’un rapport de stage.

CONTENU : La collecte d’informations. Comment faire un rapport. Le plan du Rapport de Stage et le Sommaire. La Table de Matière. L’introduction du Rapport de Stage. La conclusion du Rapport de Stage. Les Remerciements. Comment construire les annexes. Quand commencer son Rapport de Stage. Comment trouver un sujet de Rapport de Stage. La page de garde. Comment rédiger efficacement. Forme et présentation (couverture, fiche signalétique, Résumé, Bibliographie, glossaire, index de figures, tableaux et illustrations). Consignes et règles typographiques de présentation (police, interligne, titres, mise en relief, ponctuation, charte graphique). Comment préparer la soutenance.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à l’Entreprenariat et méthodologie de rédaction d’un rapport de stage.

GRHC225 COMPTABILITE GENERALE 02 CREDITS (CM: 30 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions de comptabilité générale.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à la comptabilité générale.

GRHC226 COMPTABILITÉ ANALYTIQUE ET GESTION BUDGÉTAIRE 02 CREDITS (CM: 30 – TD: 05 – TP:10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions de comptabilité analytique.

CONTENU : De la comptabilité générale à la comptabilité analytique : Généralité sur la comptabilité analytique (objectifs, rôle, notion de charge). Analyse des charges : Charges incorporables et non incorporables ; Charges directes et indirectes ; Charges supplétives ; Répartition des charges indirectes. Valorisation des stocks (méthode FIFO, CMUP). Les coûts complets (coût d’achat, coût de production, introduire les encours). Les coûts partiels : Les coûts variables ; Les coûts marginaux. L’importance rationnelle des charges de structure. Les coûts préétablis. Détermination des écarts sur charges directes et indirectes et analyse algébrique de ces écarts. Les budgets (étude succincte et pratique) : Budgets des ventes ; Budgets de production ; Budgets des approvisionnements ; Budgets des investissements ; Budgets de trésorerie.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à la comptabilité analytique.

GRHC227PSYCHOLOGIE ET DYNAMIQUES DES RELATIONS SOCIALES 02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions de psychologie et dynamiques des relations sociales.

CONTENU : Psychosociologie, sciences humaines et formation en gestion ; Domaines et limites d’application de la psychosociologie ; Méthodologie en psychosociologie et applications en gestion ; Etude de quelques thèmes fondamentaux d’actualité ; Communication dans l’organisation ; Pouvoir et leadership.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à la psychologie et dynamiques des relations sociales.

GRHC228 SYSTEME D’INFORMATION DES RESSOURCES HUMAINES 03 CREDITS (CM: 30 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions de système d’information des ressources humaines.

CONTENU : Elaboration de la Base de Données : Le Modèle Conceptuel des Données : Constitution du dictionnaire de données DD : But (Objectif) ; Concepts de base : données élémentaires-Rubrique- Document ; Techniques de collectes des informations ; Epuration du dictionnaire ; Mise en évidence des objets ; Identification des entités ; Définition des relations de dépendance entre les objets. Elaboration du modèle Entité- Association : Concepts de base : Entité et type entité ; Attribut(Propriété) ; Association ; Occurrence d’une propriété ; Identifiant (clé) ; Cardinalité. Le modèle Logique des Données Relationnelles : But ; Concepts de base : Clé primaire ; Clé étrangère ; Relation ; Enregistrement. Le modèle Entité/Association : Mise en relation des entités ; Définition d’autres relations de dépendances entre objets ; Les cardinalités ; Passage du MCD au MLD ; Transformation des Entités ; Transformation des Associations ; Relation binaire aux cardinalités (x, 1)- (x, n) avec x = 0 ou x =1 ; Relation n-aire (quelle que soit la cardinalité) ; Relation réflexive aux cardinalités (x, 1)-(x, n) avec x= 0 ou x = 1 ; Relation binaire aux cardinalités (0,1) – (1,1). Modèle Physique de Données : Implémentation de la base de données : Création de la base de données ; Création des tables ; Saisie des données dans les tables ; Mise en relation des tables ; Création des formulaires ; Modèle relationnel (relation, degré, schéma, clé primaire/secondaire, cardinalité, domaine, … TP de base ou Access) ; les langages de requêtes (SQL…) ; Etude de quelques commandes SQL.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives au système d’information des ressources humaines.

GRHC229 RELATIONS PROFESSIONNELLES II 02 CREDITS (CM: 15 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions de relations professionnelles.

CONTENU : Les caractéristiques du courrier interne ; Les domaines du courrier interne : notes, comptes rendus, procès-verbaux, rapports, mémos.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives aux relations professionnelles.

GRHC2210 EOE02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions d’économie et organisation des entreprises.

CONTENU : L’entreprise, définition et mode d’analyse. Classification des entreprises. Les structures d’organisation des entreprises. L’insertion de l’entreprise dans le tissu économique. L’activité commerciale de l’entreprise. L’activité productive de l’entreprise. La logistique dans l’entreprise. L’activité financière de l’entreprise. La gestion des ressources humaines. L’approche systémique de l’entreprise. Le système d’information. Le système de décision. L’analyse stratégique de l’entreprise. Choix et mise en œuvre d’une stratégie. L’entreprise, la société et la culture. L’entreprise, la société et l’éthique.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à l’économie et organisation des entreprises.

GRHC2211 INITIATION A LA GRH I 02 CREDITS (CM: 30 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions d’initiation à la RH.

CONTENU : Gestion administrative et les relations sociales : Environnement de l’emploi : Le CV, La Lettre de motivation, demande d’emploi, fiche de poste, le recrutement, évaluation des performances, négociation salariale. Situer le contexte juridique de la fonction et savoir chercher l’information : Faire le lien entre le code du travail et les conventions collectives. Formalités d’embauche et suivi de la période d’essai : Remplir les formalités d’embauche (DPAE, immatriculation à la sécurité sociale …) ; Organiser les visites médicales (embauche, reprise…) ; Accueillir le salarié ; Connaître le contenu minimum obligatoire d’un CDI ; Suivre les périodes d’essai. Maîtriser la gestion des CDD et des intérims : La cotisation chômage sur les CDD courts ; Quelle durée ? Pour quel motif ? Les possibilités de renouvellement et de succession ; Quel salaire ? Quelles primes ? Gérer le temps de travail et les absences : La durée du travail ; Les heures supplémentaires ; Congés payés (cadre juridique, planning, …) ; Les absences maladie et accident de travail (contre-visite médicale…) ; Congés liés à la parentalité. Gérer au mieux la fin du contrat de travail et accompagner le salarié en cas de départ : Distinguer les différentes causes de rupture et leurs conséquences ; Organiser administrativement le départ du salarié ; Informer le salarié sur ses droits au chômage et à la prévoyance.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à l’initiation à la GRH.

NIVEAU : 2 SPECIALITE : GRH

SEMESTRE 1

GRHC311 DROIT COMMERCIAL

02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif est d’initier les étudiants aux notions de droit commercial.

CONTENU : Le statut de commerçant. Les actes de commerce. Le fonds de commerce. Les différents contrats commerciaux.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives au droit commercial.

GRHC312 ECONOMIE GENERALE

02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF: L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions d’économie générale.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à l’économie générale.

GRHC313 MATHEMATIQUES FINANCIERES

02 CREDITS (CM: 30 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions de mathématiques financières.

CONTENU : Les annuités : Annuités constantes ; Annuités en progression arithmétique ; Annuités en progression géométrique ; Annuités perpétuelles. Les emprunts indivis : Remboursement par annuités constantes ; Tableau d’amortissement ; Lois suivis par les amortissements valorisation de la dette encore vivante ; Lois suivis par les annuités ; Applications sur les emprunts indivis. Les emprunts obligataires : Remboursements au pair ; Annuités constants ; Amortissements constants ; Taux de rendement et taux de revient d’un emprunt obligataire ; Taux de revient de l’emprunt à l’émission ; Choix des investissements.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives aux mathématiques financières.

GRHC314 GEPEC

02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 05)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions de GEPEC.

CONTENU : Recrutement ; Formation.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à la GEPEC.

GRHC315 TECHNIQUES D’EXPRESSION ANGLAISE

02 CREDITS (CM: 30 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux techniques d’expression anglaise.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à l’expression anglaise.

GRHC316 ORGANISATION DE L’ACTION 02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 05)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions d’organisation de l’action.

CONTENU : Le travail administratif. La Matière d’œuvre du travail administratif. L’observation du travail administratif. Les moyens utilisés dans l’exécution du travail administratif.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à l’organisation de l’action.

GRHC316 PILOTAGE SOCIAL 02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 05)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions de pilotage social.

CONTENU : Tableau de bord ; Bilan social.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives au pilotage social.

GRHC317 DROIT CIVIL 02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 05)

OBJECTIF : L’objectif est d’initier les étudiants aux notions de droit civil.

CONTENU : Définition, caractères, les branches et les sources du droit. Le champ d’application de la loi. Les dimensions du droit (droit objectif, droit subjectif). L’organisation juridique. Le droit de la personnalité juridique. L’état civil, le nom et le domicile. Les incapacités. Les actes juridiques. Les faits juridiques

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives au droit civil.

GRHC318 TECHNIQUES D’EXPRESSION FRANCAISE 02 CREDITS (CM: 30 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux techniques d’expression française.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à l’expression française.

GRHC319 MATHEMATIQUES GENERALES 02 CREDITS (CM: 30 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif est d’initier les étudiants aux notions de mathématiques générales.

CONTENU : Analyse : Les nombres réels. Fonctions numériques d’une variable réelle, Limite, Continuité. Dérivabilité, extrema, théorème de Rolle et des accroissements finis. Polynômes, fractions, rationnelles. Etude et représentation graphiques, Fonctions réciproques. Développements limités, Intégrales et applications aux calculs d’aires. Fonctions logarithmiques et exponentielles. Suites numériques : sens de variation, convergence. Suites arithmétiques, suites géométriques, suites récurrentes d’ordre 1. Applications mathématiques en Economie et en Gestion.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives aux mathématiques générales.

GRHC3110 SCIENCES APPROFONDIES DES RH 02 CREDITS (CM: 30 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif est d’initier les étudiants aux notions de sciences approfondies des RH.

CONTENU : Approche classique ; Approche des relations humaines ; Approche de la prise de décision ; Approche systémique des organisations ; Approche interculturelle.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives aux sciences approfondies des RH.

GRHC3111 PROBABILITES ET RECHERCHE OPERATIONNELLE I 02 CREDITS (CM: 30 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif est d’initier les étudiants aux notions de probabilité et recherche opérationnelle.

CONTENU : Algèbre des ensembles : Applications ; Dénombrements. Ensemble fondamental lié à une expérience aléatoire : Probabilisation ; Probabilité conditionnelle ; Formule de BAYES ; Epreuves de BERNOUILLI. Variables aléatoires discrètes : Loi de probabilité ; Fonction de Répartition. Variables aléatoires continus : Densité ; Espérance ; Variance ; Ecart-type ; Moments. Lois classiques : Binomiale ; Normale ; Poisson ; Exponentielle.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à la probabilité et recherche opérationnelle.

GRHC312 DOMAINE DE GESTION SOCIALE 02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 05)

OBJECTIF : L’objectif est d’initier les étudiants aux notions de gestion sociale.

CONTENU : La gestion des effectifs et des compétences ; La gestion de la rémunération et de la masse salariale ; L’organisation et les conditions de travail ; La structure et la dynamique de la fonction des ressources humaines.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à la gestion sociale.

GRHC313 SYSTEME D’INFORMATION RH 02 CREDITS (CM: 30 – TD: 05 – TP: 05)

OBJECTIF : L’objectif est d’initier les étudiants aux notions de système d’information des RH.

CONTENU : Notion systèmes d’information : Introduction : Analyse systémique de l’entreprise. Le système d’information: Fonctions du SI ; Rôles du SI ; Qualités d’un SI. Informatisation des SI : Les parties d’un SI ; Logiciels ; Définitions ; La finalité d’un système d’information ; Les fonctions d’un système d’information ; Le système organisationnel ; Le traitement des informations. Notion d’algorithmique et initiation à la programmation : Objets : constances, variables, opérateurs … ; Traitements élémentaires et séquentiels ; Choix et répétition ; Fonction et procédures ; Structure des données (vecteurs, tableau, enregistrement, fichier); Application avec Basic ou Pascal.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives au système d’information des RH.

GRHC3114 RELATION PROFESSIONNELLE INTERNE ET EXTERNE 02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 05)

OBJECTIF : L’objectif est d’initier les étudiants aux notions de relation professionnelle.

CONTENU : Le courrier dans l’entreprise ; Le traitement du courrier ; Le courrier à caractère litigieux. La rédaction du courrier externe ; Le courrier à caractère litigieux.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives aux relations professionnelles.

GRHC317 INFORMATIQUE APPLIQUEE 02 CREDITS (CM: 30 – TD: 05 – TP: 05)

OBJECTIF : L’objectif est d’initier les étudiants aux notions d’informatique générale.

CONTENU : Etude de l’environnement graphique Windows : Présentation ; Gestion des fenêtres ; Gestion des fichiers et des dossiers. Qu’est-ce qu’un fichier, un dossier ? Chemin d’accès à un fichier. Etude pratique de Microsoft Word : Etude des fonctions de base. Etude pratique de Microsoft Excel : Présentation ; Opérations arithmétiques. Construction d’une formule : Utilisation des fonctions intégrées : Définition ; Syntaxe des fonctions intégrées ; Quelques fonctions intégrées ; Référence relative, référence absolue et référence mixte ; Cas de synthèse.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à l’informatique appliquée.

GRHC318 GESTION COMPTABLE 02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 05)

OBJECTIF : L’objectif est d’initier les étudiants aux notions de gestion comptable.

CONTENU : Objectif ; Rôle ; Notion de charge. Analyse des charges : Charges incorporables ; Charges directes, indirectes ; Valorisation des stocks. Méthode des couts complets : Coût d’achat ; Coût de production ; Coût de revient ; Calcul des résultats.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à la gestion comptable.

GRHC319 ANALYSE FINANCIERE 02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 05)

OBJECTIF : L’objectif est d’initier les étudiants aux notions d’analyse financière.

CONTENU : Bilan comptable ; Bilan financier ; Bilan fonctionnel ; Soldes significatifs de gestion ; Les ratios ; Analyse fonctionnelle et différentielle ; Le seuil de rentabilité.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à l’analyse financière.

GRHC319 POLITIQUE GENERALE ET STRATEGIE 02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 05)

OBJECTIF : L’objectif est d’initier les étudiants aux notions de politique générale et stratégie.

CONTENU : La démarche d’entreprendre : Création de l’entreprise ; Analyse d’évolution d’activité en longue période. Les approches stratégiques : Analyse et diagnostic : identification des opportunités et des modalités de prise de décision, identification des forces et des faiblesses de l’entreprise ; Choix stratégique : approche par la segmentation des activités ou/et par les métiers… Mise en œuvre et pilotage : articulation des décisions stratégiques et du fonctionnement opérationnel.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à la politique générale et stratégie.

GRHC3110 FISCALITE CREDITS (CM: – TD: – TP: )

OBJECTIF : L’objectif est d’initier les étudiants aux notions de fiscalité.

CONTENU : Rôle de l’impôt. Sources du droit fiscal camerounais. Structure du système fiscal camerounais. Etablissement de l’impôt (Assiette liquidation – recouvrement). Classification de l’impôt.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à la fiscalité.

GRHC3112 CAS DE SYSNTHESE 02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 05)

OBJECTIF : L’objectif est d’initier les étudiants aux notions de cas de synthèse.

CONTENU : 15 cas portant sur la 1ère partie des cours fondamentaux ; 15 Cas étudiés, traités et corrigés avec les apprenants portant sur les enseignements.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives au cas de synthèse.

SEMESTRE 2

GRHC321 DROIT DES SOCIETES COMMERCIALES II

02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif est d’initier les étudiants aux notions de droit commercial.

CONTENU : Définition, objet et formes des sociétés commerciales. La création des sociétés commerciales. Le fonctionnement des sociétés commerciales. La dissolution de sociétés commerciales.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives au droit commercial.

GRHC322 EOE

02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions d’économie et organisation des entreprises.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à l’économie et organisation des entreprises.

GRHC323 GEPEC

02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 05)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions de GEPEC.

CONTENU : Appréciation des performances ; Rémunération.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à la GEPEC.

GRHC324 MATHEMATIQUES FINANCIERES

CREDITS (CM: 30 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions de mathématiques financières.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives aux mathématiques financières.

GRHC325 TECHNIQUES D’EXPRESSION ANGLAISE

CREDITS (CM: 30 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux techniques d’expression anglaise.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à l’expression anglaise.

GRHC326 ORGANISATION DE L’ACTION

02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 05)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions d’organisation de l’action.

CONTENU : Méthode de régulation et de contrôle de l’organisation des tâches administratives (Optimisation du travail administratif ; Technique de maîtrise des files d’attente ; Mesure et contrôle de la qualité du travail administratif). Mesure et contrôle de la qualité du travail administratif. Dispositifs de contrôle (T.R.T. et Check-list).

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à l’organisation de l’action.

GRHC327 PILOTAGE SOCIAL

CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions de pilotage social.

CONTENU : Les audits sociaux ; Audit de rémunération.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives au pilotage social.

GRHC328 DROIT DU TRAVAIL

CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions de droit du travail.

CONTENU : Définition du droit du travail, naissance et évolution du droit du travail et sources. Le contrat de travail (conclusion, exécution et rupture). Les conflits de travail (individuels et collectifs). Le délégué du personnel, les syndicats. Les accidents de travail et les maladies professionnelles. L’hygiène et la sécurité du travail.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives au droit du travail.

GRHC329 TECHNIQUES D’EXPRESSION FRANCAISE

02 CREDITS (CM: 30 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux techniques d’expression française.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à l’expression française.

GRHC3210 EDUCATION CIVIQUE ET ETHIQUE

CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions d’éducation civique et éthique.

CONTENU : Les concepts : Le citoyen ; La Nation ; L’Etat ; Biens publics – Biens collectifs ; Les libertés ; Le service public ; Problème d’éthique ; Ethique, droit et raison ; Management et éthique de la responsabilité ; Ethique et management.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à l’éducation civique et éthique.

GRHC3211 PROBABILITES ET RECHERCHE OPERATIONNELLE II

02 CREDITS (CM: 30 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif est d’initier les étudiants aux notions de probabilité et recherche opérationnelle.

CONTENU : Concepts de l’optimisation combinatoire : Contraintes/objectifs ; Solution réalisable/optimale ; Borne ; Optima locaux, etc. Théorie des graphes : Modélisation ; Coloration ; Chemins ; Arbres couvrants ; Flots… La programmation linéaire. Programme à deux variables; Programme à plus de deux variables. L’algorithme du simplexe – la méthode du tableau. Analyse du tableau final du simplexe ; Problème de dualité ; La gestion de stocks. Les problèmes d’ordonnancement – Généralités sur les graphes. La méthode PERT : Applications sur le PERT; Le choix des investissements en univers déterministe. Modélisation. Décision en Avenir Incertain. Problèmes de Transport. Problèmes d’affectation.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à la probabilité et recherche opérationnelle.

GRHC3212 DOMAINE DE GESTION SOCIALE

02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 05)

OBJECTIF : L’objectif est d’initier les étudiants aux notions de gestion sociale.

CONTENU : Le dialogue et l’audit social ; Le contrôle de gestion sociale ; Le tableau de bord.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à la gestion sociale.

GRHC3210 SYSTEME D’INFORMATION RH II

02 CREDITS (CM: 30 – TD: 05 – TP: 05)

OBJECTIF : L’objectif est d’initier les étudiants aux notions de système d’information des RH.

CONTENU : Elaboration de la Base de Données : Le modèle conceptuel des données : Constitution du dictionnaire de données DD : But (Objectif) ; Concepts de base : données élémentaires-Rubrique-Document ; Techniques de collectes des informations ; Epuration du dictionnaire ; Mise en évidence des objets ; Identification des entités ; Définition des relations de dépendance entre les objets. Elaboration du modèle Entité-Association. Concepts de base : Entité et type entité ; Attribut(Propriété) ; Association ; Occurrence d’une propriété ; Identifiant (clé) ; Cardinalité. Le modèle logique de données relationnelles : But. Concepts de base : Clé primaire ; Clé étrangère ; Relation ; Enregistrement. Le modèle Entité/Association : Mise en relation des entités ; Définition d’autres relations de dépendances entre objets ; Les cardinalités. Passage du MCD au MLD : Transformation des entités ; Transformation des associations : Relation binaire aux cardinalités (x, 1)- (x, n) avec x = 0 ou x =1; Relation n-aire (quelle que soit la cardinalité); Relation réflexive aux cardinalités (x, 1)-(x, n) avec x= 0 ou x = 1; Relation binaire aux cardinalités (0,1) – (1,1). Modèle physique de données : implémentation de la base de données : Création de la base de données. Création des tables. Saisie des données dans les tables. Mise en relation des tables. Création des formulaires. Modèle relationnel (relation, degré, schéma, clé primaire/secondaire, cardinalité, domaine, … TP de base ou Access). Les langages de requêtes (SQL…). Etude de quelques commandes SQL.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives au système d’information des RH.

GRHC3211 RELATION PROFESSIONNELLE INTERNE ET EXTERNE

02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 05)

OBJECTIF : L’objectif est d’initier les étudiants aux notions de relation professionnelle.

CONTENU : Les caractéristiques du courrier interne ; Les domaines du courrier interne : notes, compte rendus, procès-verbaux, rapports, mémos. Les caractéristiques du courrier interne ; Le courrier relatif à la recherche d’emploi.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives aux relations professionnelles.

GRHC3212 INFORMATIQUE APPLIQUEE

02 CREDITS (CM: 30 – TD: 05 – TP: 05)

OBJECTIF : L’objectif est d’initier les étudiants aux notions d’informatique générale.

CONTENU : Travaux spécifiques : Les logiciels de gestion des ressources humaines.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à l’informatique appliquée.

GRHC3213 GESTION COMPTABLE

02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 05)

OBJECTIF : L’objectif est d’initier les étudiants aux notions de gestion comptable.

CONTENU : Analyse du bilan : Présentation résumé du bilan. Etude de la structure du bilan : Calculs des ratios. Analyse fonctionnelle du bilan : Définition ; Principes ; Calculs ; Tableau d’exploitation fonctionnel. Analyse différentielle du bilan : Définition ; Principes ; Calculs ; Tableau d’exploitation différentielle.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à la gestion comptable.

GRHC3214 ANALYSE FINANCIERE

02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 05)

OBJECTIF : L’objectif est d’initier les étudiants aux notions d’analyse financière.

CONTENU : Les grandeurs de l’équilibre financier ; Présentation du compte de résultat ; Capacité d’autofinancement ; Les rations d’exploitations et de rentabilité.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à l’analyse financière.

GRHC3215 POLITIQUE GENERALE ET STRATEGIE

02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 05)

OBJECTIF : L’objectif est d’initier les étudiants aux notions de politique générale et stratégie.

CONTENU : Les structures organisationnelles : Bases et formes des organisations. La dynamique stratégie-structure : Prise en compte des contraintes d’organisation et d’environnement dans la mise au point des décisions stratégiques (dimension de l’entreprise ou des marchés, contexte international…).

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à la politique générale et stratégie.

GRHC3216 CAS DE SYSNTHESE

02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 05)

OBJECTIF : L’objectif est d’initier les étudiants aux notions de cas de synthèse.

CONTENU : 15 cas portant sur la 1ère partie des cours fondamentaux ; 15 Cas étudiés, traités et corrigés avec les apprenants portant sur les enseignements.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives au cas de synthèse.

GRHC3217 CALCUL DU RESULTAT FISCAL ET IMPOTS

02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 05)

OBJECTIF : L’objectif est d’initier les étudiants aux notions de calcul du résultat fiscal et impôts.

CONTENU : Champ d’application : Entreprises imposables ; Entreprises exonérées ; Entreprises partiellement imposables ; Périodicité et territorialité de calcul du résultat fiscal ; Principe de calcul du résultat fiscal. Analyse fiscale des charges : Commissions sur achats ou vente de marchandises à l’étranger ; Frais d’assistance technique ; Rémunération du personnel ; Charges locatives ; Dons, libéralités et subventions ; Impôts taxes et amendes ; Primes d’assurance ; Charges diverses ; Charges financières ; Petit outillage ou outillage à main ; Dotations aux amortissements et aux provisions ; Créances et dettes libellées en devises.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives au calcul du résultat fiscal et impôts.

NIVEAU : 3 SPECIALITE : GRH

DESCRIPTION DU COURS

SEMESTRE 1

GRH4101: PRACTICAL ENGLISH

01 CREDITS (CM: – TD: – TP:)

OBJECTIF: A better understanding of the commercial and business language; A better knowledge of the functioning of the business world; Improve the level of bilinguism.

CONTENU : approfondissement de la langue : grammaire, vocabulaire, syntaxe, expression écrite et orale. Introduction of the Commercial and Business English; English Pronunciation; Forein Trade and Development.

COMPETENCES : permettre aux étudiants, une lecture aisée des textes dans leur seconde langue.

GRH 4102 : METHODOLOGIE DE REDACTION DES CONTRATS SOCIAUX

02 CREDITS (CM: – TD: – TP:)

OBJECTIF :

CONTENU :

COMPETENCES :

GRH 4103 : GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES

04 CREDITS (CM : 26 – TD : 04 – TP : 10)

OBJECTIF : Favoriser l’adaptation de chacun ; Répertorier les compétences nécessaires à chaque secteur ; Exalter le désir d’évolution ; Aménager les passerelles entre les différents métiers ; Remettre en cause les acquis et susciter un plan de formation.

CONTENU : Les compétences, qu’est-ce que c’est ? Aptitudes, personnalité, compétences ; Compétences et missions professionnelles ; Quelles compétences ? Identifier et évaluer les compétences : Faire la liste des compétences d’un poste ou d’un emploi ; Evaluer les compétences individuelles ; Les décisions fondées sur l’évaluation des compétences. Image de soi/estime de soi : approche cognitive : L’image de soi, qu’est-ce que c’est ? Comment se construit et s’affirme l’image de soi ? Comment d’actualisent l’image et l’estime de soi ? Résistance et malléabilité de l’image de soi et de l’estime de soi ; L’image de soi : luxe pour personnes portées à l’introspection ou déterminant capital du comportement ? Développer les compétences : Développement et formation ; Quelles expériences ? Comment l’expérience est-elle formatrice ? Qui tire parti de l’expérience ?

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

GRH 4104 : ECONOMIE DU TRAVAIL ET DES RESSOURCES HUMAINES

02 CREDITS (CM : 26 – TD : 04 – TP : 10)

OBJECTIF : Familiariser les étudiants avec l’économie du travail et des ressources humaines moderne, un domaine ayant une pertinence pratique directe. L’analyse classique des marchés du travail couvre la demande et l’offre de travail, le capital humain, la discrimination, la concurrence parfaite et imparfaite sur le marché du travail, le chômage. La nouvelle économie du travail met l’accent sur la gestion des ressources humaines (carrières des travailleurs, contrats de travail), les implications de l’asymétrie d’information et des flux (recherche d’emploi, taux de rotation des travailleurs, adéquation entre emplois vacants et demandeurs d’emploi). Singulièrement au Cameroun, comprendre le marché du travail exige de prendre en compte institutions (syndicats), normes (droit du travail) et intervention publique (fiscalité du travail, subventions salariales…).

CONTENU : Les concepts de base : Définition du concept travail; La population active ; L’emploi ; Les principales transformations du marché du travail ; L’organisation scientifique du travail (OST). L’analyse du marché du travail :L’offre de travail ; La demande de travail. Les théories du marché du travail :Le modèle de base néoclassique ; Les assoupissements du modèle de base; Les dépassements du modèle de base. L’analyse du chômage : Le chômage : mise en perspective historique ; Formes et types de chômage ; Inadéquation des formations ; Les conséquences politiques ; Lutte contre le chômage.

COMPETENCES : Connaissance du cadre analytique permettant de mieux comprendre le fonctionnement des marchés du travail et l’analyse économique des faits marquants caractérisant l’évolution de ces marchés.

GRH 4105 : GESTION ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

04 CREDITS (CM : 30 – TD : 05 – TP : 10)

OBJECTIF :Cours vise à distiller aux étudiants des connaissances sur le service et l’administration du personnel, les dossiers du personnel, la gestion du temps, des accidents de travail et maladies professionnelles.

CONTENU :Généralités sur la gestion administrative du personnel : les missions et activités principales ; la gestion de la discipline et des absences : l’absentéisme et les sanctions disciplinaires ; le dossier du personnel dans les organisations du travail. La gestion du temps : la notion de jour dans les milieux socioprofessionnels ; la gestion des congés et des absences et des allocations y afférentes : allocations congés, allocations principal et supplémentaires, allocations totales. La gestion de la maternité : le dossier de maternité et condition d’attribution, sur la gestion de le retraite les notions des allocations familiales, prénatales, les modalités de calcul et paiements. La gestion de la retraite : les types de retraite et les dossiers de pension retraite ; modalités de calcul et de paiements, la pension des survivants, les ayants droit et les différentes répartitions. Les accidents de travail et maladies professionnelles : les accidents de travail et de trajet et les maladies professionnelles ; les incapacités liées aux accidents de travail et maladies professionnelles et modalités de calcul. La gestion de l’intérim et des contentieux : la gestion de l’intérim ; la gestion des conflits et contentieux.

COMPETENCES: Connaissances sur le service et l’administration du personnel, les dossiers du personnel, la gestion du temps, des accidents de travail et maladies professionnelles.

GRH 4106: COMMUNICATION INTERPERSONNELLE ET COHESION DU GROUPE

02 CREDITS (CM : 20 – TD : 05 – TP : 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions de communication interpersonnelle et cohésion du groupe.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à la communication interpersonnelle et cohésion du groupe.

GRH 4107 : POLITIQUE DE RECRUTEMENT ET D’INTEGRATION

02 CREDITS (CM : 30 – TD : 05 – TP : 10)

OBJECTIF : L’objectif est d’initier les étudiants aux notions de politique de recrutement et d’intégration.

CONTENU : Signification, raison d’être et but de la politique de recrutement : Que signifie politique de recrutement ; Quel est son but ; Quelle est sa raison d’être. Processus de recrutement ; Processus de recrutement ; Formulation des demandes ; Description ou analyse de poste ; Recherche des candidats.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à la politique de recrutement et d’intégration.

GRH 4108 : GESTION DES CARRIERES ET PLANS DE DEVELOPPEMENT

02 CREDITS (CM : 20 – TD : 05 – TP : 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions de gestion des carrières et plans de développement.

CONTENU : Approches de la gestion de la rémunération dans les organisations ; Pratiques de rémunération au Cameroun ; Rémunération et productivité au travail ; Différenciation et discrimination salariales ; Gestion des systèmes récompenses-sanctions.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à la gestion des carrières et plans de développement.

GRH 4109 : ENTREPREUNARIAT ET ETUDES DE PROJET

02 CREDITS (CM : 20 – TD : 05 – TP : 10)

OBJECTIF : Après avoir suivi ce cours les étudiants seront capables de réaliser les études d’entreprenariat, de monter un business plan, de le défendre devant les bailleurs de fonds et de le manager au quotidien.

CONTENU : Cadre de l’étude : Définition et concepts centraux : Eléments de définition ; Concepts centraux. Processus de création. Caractéristiques et motivations de l’entrepreneur. La démarche entrepreneuriale. La création : De l’idée à l’opportunité ; L’innovation. Les différentes phases de la stratégie entrepreneuriale : Etude de faisabilité ; Elaboration du Business Plan ; Evolution. Le déclin Etude de cas.

COMPETENCES : La compréhension de ce cours nécessite la maîtrise des cours de connaissance de l’entreprise, de son organisation et de son fonctionnement ; de marketing, de la comptabilité et de la mathématique financière.

GRH 4110 : SCIENCES APPROFONDIES DES GRH

02 CREDITS (CM: 20 – TD : 05 – TP : 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions de sciences approfondies des GRH.

CONTENU : Approche classique ; Approche des relations humaines ; Approche de la prise de décision ; Approche systémique des organisations ; Approche interculturelle.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives aux sciences approfondies des GRH.

GRH 4111 : MOTIVATIONS ET SYSTEMES D’EVALUATION DES PERFORMANCES

03 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif du cours est d’initier les étudiants aux notions de motivation.

CONTENU : Approches contemporaines de la motivation ; Théorie des trois besoins ; Théorie de l’équité: Relations de comparaison dans la théorie de l’équité ; Théorie de l’équité : jugements personnels ; Motiver les différents employés ; Équilibre travail / vie privée ; Profils des collaborateurs et système de motivation. Principes généraux et pratiques de recrutement dans les organisations et au Cameroun ; Principes généraux et pratiques d’évaluation du personnel dans les organisations et au Cameroun ; Principes généraux et pratiques de la formation au sein d’une organisation ; Principes généraux et pratiques de la formation en dehors d’une organisation.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique les notions relatives à la motivation.

GRH 4112 : CONCEPTION ET GESTION DES SYSTEMES D’ORGANISATION

02 CREDITS (CM: 20 – TD: 05 – TP: 10)

OBJECTIF : L’objectif est d’initier l’étudiant sur la conception et gestion des systèmes d’organisation.

CONTENU : Généralités sur les organisations : Historique des organisations ; Naissance et évolution des premières formes d’organisation ; La théorie d’organisation. L’organisation structurelle et ses composantes : Définition de l’organisation ; Les composantes de l’organisation ; L’approche système de l’entreprise ; L’analyse systémique ; L’entreprise : un système et ses sous système. Structures et types d’organisation : Structure d’organisation ; structure hiérarchique, structure fonctionnelle, structure hiérarchique fonctionnelle, structure décisionnelle, structure matricielle ; Les types d’organisation ; l’organisation personnalisée ; l’organisation pyramidale ; l’organisation duale ; l’organisation cellulaire ; l’organisation dynamique. Représentation schématique d’une organisation : les formes d’organisation : Définition .place et rôle de l’organigramme ; définition ; place ; rôle ; les types d’organigramme ; Création des organigrammes à partir des ressources des responsabilités, des préséances qu’on a ; Adéquation entre l’organigramme et l’organisation. Le management de l’organisation : Définition du management ; Les canevas du management ; Les dimensions du management ; Concevoir et gérer efficacement une organisation.

COMPETENCES : L’étudiant sera capable de mettre en pratique la gestion des systèmes d’organisation, de concevoir et de gérer efficacement une organisation.

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