CYCLE LICENCE PROFESSIONNELLE / PROFESSIONAL BACHELOR’S DEGREE
Cours du Jour / Cours du Soir / Cours en Alternance
Admissions en 1ère 2ème et 3ème années – Système LMD
La Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines (GRH) est un programme de trois ans est conçu pour former des professionnels compétents, capables de gérer le capital humain, moteur essentiel de la performance et de la croissance de toute organisation.
Objectifs et Contenu de la Formation
La Licence Professionnelle en GRH vise à doter les étudiants d’une double compétence : une maîtrise des concepts théoriques de la gestion du personnel et une parfaite connaissance des outils pratiques et des enjeux du monde de l’entreprise. Le cursus est structuré autour de modules clés, couvrant tous les aspects du cycle de vie d’un salarié :
- Recrutement et intégration : Maîtrise des techniques de sourcing, d’entretien et d’accompagnement des nouveaux collaborateurs.
- Gestion des carrières et développement des compétences : Élaboration de plans de formation, d’évaluation et de mobilité interne.
- Droit du travail et gestion administrative du personnel : Compréhension des réglementations en vigueur, de la paie et de la gestion des contrats.
- Communication interne et gestion des relations sociales : Animation du dialogue social et mise en place de stratégies de communication efficaces.
- Pilotage de la performance et outils RH : Utilisation des tableaux de bord, des SIRH (Systèmes d’Information des Ressources Humaines) et des indicateurs de performance.
L’objectif est de former des généralistes de la fonction RH, capables de s’adapter à différents contextes et secteurs d’activité.
Une Pédagogie Orientée vers la Professionnalisation
À l’ISEIG SUP, la pédagogie est résolument axée sur la pratique. Les étudiants bénéficient d’une approche concrète grâce à :
- Des études de cas réels : Pour une immersion directe dans les problématiques quotidiennes des gestionnaires RH.
- Des projets de groupe : Favorisant le travail collaboratif et le développement des compétences managériales.
- Des intervenants issus du monde professionnel : DRH, consultants et experts partagent leur expérience et leurs retours terrain.
- Des stages obligatoires : Chaque année, un stage en entreprise permet aux étudiants d’appliquer leurs connaissances et de se familiariser avec le monde du travail, augmentant ainsi leur employabilité.
Débouchés et Carrières
Les diplômés de la Licence Professionnelle en GRH de l’ISEIG SUP sont très recherchés sur le marché de l’emploi. Ils peuvent prétendre à des postes variés au sein de PME, de grandes entreprises, de cabinets de conseil en recrutement, ou d’organisations non gouvernementales. Parmi les débouchés possibles, on trouve :
- Assistant(e) RH
- Chargé(e) de recrutement
- Gestionnaire de paie
- Responsable de formation
- Collaborateur(trice) en administration du personnel
Cette formation est le tremplin idéal pour une carrière riche et épanouissante, au cœur des enjeux stratégiques des entreprises.
